К 2013му году работников бюджетной сферы Абакана переведут на новую отраслевую систему оплаты труда. Произойдёт это постепенно, так как необходимо будет почти на тридцать процентов увеличить размер фонда заработной платы в целом по республике. Это стало одним из главных положений трехстороннего соглашения, которое заключили между собой работодатели, федерация профсоюзов Хакасии и администрация Абакана.

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятиях всех форм собственности Абакана. Таково основное назначение трехстороннего соглашения, которое раз в три года подписывают представители профсоюзов, работодателей и городской администрации. В 2009м году срок действия предыдущего соглашения истёк. Поэтому буквально накануне был подписан новый трехсторонний документ. Естественно, в нем появились и совершенно новые аспекты, которых прежде не было. Например, переход к отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы.

Евгений Смирнов, зам. председателя Федерации профсоюзов РХ:
-В республике в целом, в том числе и с нашим участием был выработан взвешенный подход к введению новой системы оплаты труда. Мы этот срок растянули, потому что для того, чтобы работники почувствовали отдачу от этой новой системы оплаты труда, нужны дополнительные деньги. По опыту других регионов фонд оплаты труда нужно увеличивать на 30%. Вот только когда мы будем уверены в том, что фонд оплаты труда позволит ввести эту систему, мы будем вводить. Срок мы установили до 2013 года.

Нашли отражение в документе уровень заработной платы, социальные гарантии и меры по занятости населения. Также подписавшие соглашение стороны - профсоюзы, работодатели и городские власти взяли обязательство следить за профилактикой по охране труда.

Валерий Марков, директор МП «Абаканские электрические сети»:
-Все мы понимаем - прибыль. Но за прибылью, за финансовым состоянием предприятия мы не должны забывать о работнике предприятия, который создает эти блага. И не забывать создавать те условия, которые позволят безопасно работать. У нас в городе много опасных производств и мы как руководители просто обязаны выполнять условия техники безопасности.

Каких-либо конкретных цифр в соглашении сейчас нет. Всё дело в том, что реализация большинства положений этого документа зачастую бывает связана с бюджетной политикой федеральных властей. Ведь в случае, если в российской казне денег на социальные программы, скажем, на организацию летнего отдыха детей не предусмотрено, значит решать этот вопрос нужно за счет местного бюджета. По крайней мере, в 2010м году - точно.

Евгений Смирнов, зам. председателя Федерации профсоюзов РХ:
-Особенность нынешнего сезона, очередной трехлетки - это переход на новую систему организации отдыха и оздоровления детей. К сожалению, федеральный центр в лице Фонда социального страхования отказался от финансирования этой программы летнего отдыха и оздоровления. И все перенесено на плечи регионов, и - на плечи муниципальных образований.

Ожидается, что эту финансовую проблему правительство Республики Хакасия решит в ближайшее время. Остается добавить, что за соблюдением соглашения следит специальная комиссия, в составе которой представители всех трех сторон, подписавших документ. Ситуацию с занятостью населения и меры по охране труда эта комиссия держит на постоянном контроле.

СМОТРЕТЬ ВИДЕО